Llama al Teléfono de FOGASA para iniciarte en los procedimientos de conciliación laboral, llegar a acuerdos con la empresa. Recibir la mejor asesoría económica y una retribución de salarios adecuada.
Establece tus plazos de créditos con el Teléfono Gratuito FOGASA
Una llamada será suficiente para establecer contacto con FOGASA será suficiente para conseguir un plan de créditos, dependiendo de tu estado laboral. Su equipo administrativo te da la posibilidad de escoger el plazo que deseas. Al igual que te da acceso a sus planes de financiación.
- Teléfono de FOGASA: 901 108 230
- Atención al cliente: 913 638 226
- Horario: de 09:00 a 19:00h, de lunes a viernes.
- Dirección: Calle Arturo Soria 126, Edificio A, 28043, Madrid, España.
Solicita defensa jurídica con el servicio de Atención al Cliente FOGASA
A través de su página web la compañía dispone de un espacio denominado Atención Ciudadana. En él, cualquier trabajador cuenta con una ventana de contacto, para exponer su caso. Puede acceder a la página, dejando sus datos personales y laborales. De modo que el organismo elabore el apoyo administrativo o judicial pertinente. Puedes recibir sesiones de asesoría, con los mejores abogados, que te garantizan defensa jurídica en todo caso. Así como también, puedes acceder a su programa de solicitud de prestaciones. La página simplifica todo el procedimiento legal y el desarrollo de trámites, por medio de sus eficaces funcionalidades.
Puedes obtener justas retribuciones con sus diversos servicios
Este organismo autónomo se encarga de garantías salariales, que alcanzan a los colectivos de trabajadores. Sus servicios alcanzan a trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena. Así como a trabajadores que sean susceptibles de inclusión en algún régimen de la Seguridad Social. Dentro del alcance que se establece en su normativa reguladora. Sus servicios y ayudan incluyen autonomía de gestión, patrimonio y tesorería propia. Y, cada proceso que llevan a cabo está sometido a todo lo establecido por la ley y el Derecho Administrativo. Quédate en esta sección para informarte sobre sus eficaces servicios.
- Gestión de salarios: contribuye en el abono a los trabajadores y trabajadoras de los salarios con sus pagas extraordinarias. Incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia, o por procedimiento concursal de la empresa. La cantidad máxima a abonar por este Fondo es la que resulta de multiplicar el doble del salario. Este salario es el mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extra. Todo esto por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.
- Indemnizaciones: abona indemnizaciones reconocidas como consecuencias de sentencia, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores. En causa de despido o extinción de los contratos establecidos. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar la indemnización, con un basamento justo. Ya que cada retribución será con un sólido basamento legal. Que corresponda a la extinción de trabajadores afectados.
- Pago de prestaciones: una vez se haya intervenido y resuelto el expediente, se cursa la orden de pago. Esto va hacia la entidad financiera colaboradora. La cual, a su vez, cursa ordenes de transferencia a los trabajadores beneficiados. Es un procedimiento de carácter instantáneo y con garantía.
Conoce un poco más de su historia
Este Fondo de Garantía Salarial, es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo de España. Su origen se encuentra en la ley 16/1976, del 8 de abril, de las Relaciones Laborales. Que fue configuradora del primer FOGASA. Aunque todo esto fue sobre su base jurídica actual, vigente en el artículo 33. Que está presente en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado en el año 1980. Y fue establecido como organismo de garantía de cobro para los trabajadores. Cualquiera de ellos que se encuentra en situaciones de insolvencia o quiebra de las empresas, cuenta con su apoyo. Esta institución se organiza mediante un Consejo Rector y una Secretaría General. El Consejo Rector estará integrado por su presidente y cuatro representantes de administración pública.
Cuando las empresas no pueden hacer frente al pago de salarios de sus trabajadores, por cualquier razón, suelen recurrir a FOGASA. Gracias a que esta trata de minimizar los efectos de impago de una compañía a sus empleados, con pagos e indemnizaciones. En el año 2018, la organización se ocupó de abonar a 81.790 trabajadores. Cuyas empresas no pudieron indemnizarles, o retribuir justamente sus pagos. Abarcando a trabajadores de un total de 21.059. Su labor se caracteriza por un procedimiento regido bajo el marco legal. Que hace más justas y seguras sus acciones.
Su página web como red de contacto
Ante cualquier necesidad, puedes acceder a su página web, desde la resolución de dudas, hasta el trámite de tus documentos. Es un espacio de libre acceso, para cualquier trabajador que necesite apoyo. Esta sección contiene la dirección de enlace de la empresa, de modo que puedas encontrarla y suscribirte a ella.